幼稚園面試，家長們比小朋友更為緊張。想增加子女考入心儀幼稚園的機會？請來CPDA嬰幼兒心理發展協會課程總監董龍珠（Shirley）分享幼稚園五種面試模式及內容，並教授面試幼稚園的技巧、突圍而出的策略等，家長們不要錯過。
Shirley表示，政府資助及非政府資助的幼稚園，面試離不開親子面試、個別面試、小組面試、影片面試及網上面試五種模式：
親子面試：由家長陪同
最常見的面試模式，由父母二人或其中一位家長陪同面試。過程中，教師會利用實物或圖片向幼兒提出有關顏色、形狀、交通工具、水果、常見動物、五官、生活用品，以及日常生活情境等認知問題。除了考驗認知能力外，亦會觀察自理、禮貌及應對等能力，例如幼兒與家長來到幼稚園後，會否願意主動與教師打招呼或有眼神交流，離開時有否說再見及將椅子搬好等。幼稚園偶爾亦會問家長為什麼會選擇這間學校。
個別面試：情緒要穩定
內容及模式與親子面試相似，但更講求獨立性，幼兒需單獨進入課室與教師面談。過程中，教師會觀察幼兒是否有分離焦慮，不能離開家長半步；情緒不穩定；大哭或「扭計」等。個別面試除了考驗幼兒認知、自理及禮貌等外，最主要想知道幼兒能否獨立進入課室，以及是否有足夠自信心。面對個別面試，家長可先讓幼兒上面試班，嘗試並習慣與家長分離，訓練他們面試時有穩定的情緒。
小組面試：主動很重要
疫情發生前，幼稚園都設有小組面試，此面試模式有點像遊戲活動班，學校會安排六至八對親子圍圈坐在地上進行集體遊戲，例如唱兒歌、說故事、要求幼兒跟隨簡單指令將樂器放好、將球體傳給身旁的人、跟着兒歌跳舞或擺動等。過程中，教師會觀察幼兒能否「坐定定」、在群體中會否分享、能否聽得懂指令、會否很容易分心等，例如會否四處走、當身邊有幼兒哭時，會否亦哭起來。此面試模式主要評估幼兒的聽指令的能力、專注力，以及群性發展。若家長想幼兒突圍而出，日常可鼓勵及訓練幼兒主動點，例如當教師提問時，舉手作答。Shirley補充說，因疫情關係，學校現時未必會採用這種需要多人聚集一起的面試模式，反而會以影片或視像進行面試。
影片面試：宜預早準備
學校會發短訊或通告通知家長拍攝3至8分鐘的短片，內容通常是自我介紹、親子暢遊、親子遊戲、親子故事等，影片可進行簡單剪接、配上背景音樂或加配字幕。Shirley表示，短片要求不會很複雜，但由於進行拍攝時，家長很多時都難以控制幼兒的活動，因此會感到有一定難度。她續說，教師主要從影片內容觀察幼兒的認知、與家長的互動、說話能力、大小肌肉發展等。她又提醒家長，不要在呈交死線前一、兩天少才拍攝，以免沒有足夠時間進行剪接，家長閒時應多拍下幼兒的日常生活，以備不時之需。此外，短片內宜父母同時出鏡，讓學校知道父母會一起與幼兒進行親子活動。
網上面試：別記錯時間
疫情下，許多學校都進行視像面試。家長需在指定時間登入網上平台進行面試，至於方向及模式跟「親子面試」沒太大分別，只是後者以面對面形式進行。
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學校收生要求各不同
考試內容方面，不同幼稚園有不同取態，不論學校有否政府資助，都與學校本身的辦學宗旨、課程理念掛鈎。幼稚園會因應想取錄怎麼樣的幼兒，而設定不同面試內容，例如有些幼稚園喜歡較活潑、主動的幼兒，面試時會多向幼兒提問，評估他們的語言能力；或者要求幼兒進行唱歌表演及自我介紹等。此外，有些學校較重視學術表現，希望幼兒有較強的學術能力，便會着重評估幼兒的認知能力，多向他們提問有關顏色、形狀、生活用品、日常情境等問題，以評估認知及生活體驗是否豐富。
面試兩要點
Shirley又提醒家長，面試幼稚園時，首要做到兩點。第一，幼兒無論有否家長陪同進行面試，整個過程都要保持情緒穩定，不要因為陌生環境和教師，而哭鬧或感到焦慮。第二，無論面試是坐在椅子或地上進行，幼兒都要安坐完成。
醒你面試加分位
至於在日常生活中，Shirley鼓勵家長多些訓練幼兒個人禮貌、生活細節及自理能力，例如主動與別人打招呼及說再見；進入教室後，懂不懂自己脫鞋；感到凍或熱的時候，會否自己穿外套等，這些細節，不但均能觀察到幼兒是否有家教及禮貌、家長的管教模式、親子關係如何等，更是面試的加分位，家長們宜多加留意。
