【升K1攻略】
專家分享面試幼稚園五大模式及策略

幼稚園面試,家長們比小朋友更為緊張。想增加子女考入心儀幼稚園的機會?請來CPDA嬰幼兒心理發展協會課程總監董龍珠(Shirley)分享幼稚園五種面試模式及內容,並教授面試幼稚園的技巧、突圍而出的策略等,家長們不要錯過。

【升K1攻略】<br/>專家分享面試幼稚園五大模式及策略

Shirley表示,政府資助及非政府資助的幼稚園,面試離不開親子面試、個別面試、小組面試、影片面試及網上面試五種模式:

親子面試:由家長陪同

最常見的面試模式,由父母二人或其中一位家長陪同面試。過程中,教師會利用實物或圖片向幼兒提出有關顏色、形狀、交通工具、水果、常見動物、五官、生活用品,以及日常生活情境等認知問題。除了考驗認知能力外,亦會觀察自理、禮貌及應對等能力,例如幼兒與家長來到幼稚園後,會否願意主動與教師打招呼或有眼神交流,離開時有否說再見及將椅子搬好等。幼稚園偶爾亦會問家長為什麼會選擇這間學校。

個別面試:情緒要穩定

內容及模式與親子面試相似,但更講求獨立性,幼兒需單獨進入課室與教師面談。過程中,教師會觀察幼兒是否有分離焦慮,不能離開家長半步;情緒不穩定;大哭或「扭計」等。個別面試除了考驗幼兒認知、自理及禮貌等外,最主要想知道幼兒能否獨立進入課室,以及是否有足夠自信心。面對個別面試,家長可先讓幼兒上面試班,嘗試並習慣與家長分離,訓練他們面試時有穩定的情緒。

小組面試:主動很重要

疫情發生前,幼稚園都設有小組面試,此面試模式有點像遊戲活動班,學校會安排六至八對親子圍圈坐在地上進行集體遊戲,例如唱兒歌、說故事、要求幼兒跟隨簡單指令將樂器放好、將球體傳給身旁的人、跟着兒歌跳舞或擺動等。過程中,教師會觀察幼兒能否「坐定定」、在群體中會否分享、能否聽得懂指令、會否很容易分心等,例如會否四處走、當身邊有幼兒哭時,會否亦哭起來。此面試模式主要評估幼兒的聽指令的能力、專注力,以及群性發展。若家長想幼兒突圍而出,日常可鼓勵及訓練幼兒主動點,例如當教師提問時,舉手作答。Shirley補充說,因疫情關係,學校現時未必會採用這種需要多人聚集一起的面試模式,反而會以影片或視像進行面試。

影片面試:宜預早準備

學校會發短訊或通告通知家長拍攝3至8分鐘的短片,內容通常是自我介紹、親子暢遊、親子遊戲、親子故事等,影片可進行簡單剪接、配上背景音樂或加配字幕。Shirley表示,短片要求不會很複雜,但由於進行拍攝時,家長很多時都難以控制幼兒的活動,因此會感到有一定難度。她續說,教師主要從影片內容觀察幼兒的認知、與家長的互動、說話能力、大小肌肉發展等。她又提醒家長,不要在呈交死線前一、兩天少才拍攝,以免沒有足夠時間進行剪接,家長閒時應多拍下幼兒的日常生活,以備不時之需。此外,短片內宜父母同時出鏡,讓學校知道父母會一起與幼兒進行親子活動。

網上面試:別記錯時間

疫情下,許多學校都進行視像面試。家長需在指定時間登入網上平台進行面試,至於方向及模式跟「親子面試」沒太大分別,只是後者以面對面形式進行。

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學校收生要求各不同

考試內容方面,不同幼稚園有不同取態,不論學校有否政府資助,都與學校本身的辦學宗旨、課程理念掛鈎。幼稚園會因應想取錄怎麼樣的幼兒,而設定不同面試內容,例如有些幼稚園喜歡較活潑、主動的幼兒,面試時會多向幼兒提問,評估他們的語言能力;或者要求幼兒進行唱歌表演及自我介紹等。此外,有些學校較重視學術表現,希望幼兒有較強的學術能力,便會着重評估幼兒的認知能力,多向他們提問有關顏色、形狀、生活用品、日常情境等問題,以評估認知及生活體驗是否豐富。

面試兩要點

Shirley又提醒家長,面試幼稚園時,首要做到兩點。第一,幼兒無論有否家長陪同進行面試,整個過程都要保持情緒穩定,不要因為陌生環境和教師,而哭鬧或感到焦慮。第二,無論面試是坐在椅子或地上進行,幼兒都要安坐完成。

醒你面試加分位

至於在日常生活中,Shirley鼓勵家長多些訓練幼兒個人禮貌、生活細節及自理能力,例如主動與別人打招呼及說再見;進入教室後,懂不懂自己脫鞋;感到凍或熱的時候,會否自己穿外套等,這些細節,不但均能觀察到幼兒是否有家教及禮貌、家長的管教模式、親子關係如何等,更是面試的加分位,家長們宜多加留意。

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